Naples, Fla. - Tom Duffey afirma que no basta con poner un anuncio de búsqueda de ayuda en el periódico local para encontrar nuevos talentos: hay que salir a buscar empleados potenciales, ya que muchos de los buenos ya están empleados.
Duffey, presidente de Plastic Components Inc, una empresa de moldeo por inyección a medida en Germantown, Wisconsin, y una de las empresas nombradas como Mejores Lugares para Trabajar de Plastics News en 2016, participó en un panel de discusión sobre la brecha de habilidades de fabricación en el Foro Ejecutivo de Plastics News en Nápoles.
Duffey dijo que el proceso de contratación ha sufrido una revolución.
"Cuando éramos pequeños, contrataba a gente que me gustaba. Y luego despedí a mucha gente que me gustaba", bromeó. Wendi Jay, directora de recursos humanos de PCI, ha formalizado el proceso para intentar determinar cómo encajan las posibles contrataciones en la cultura de la empresa.
"Ellos están satisfechos, nosotros estamos satisfechos y ellos se quedan", dijo Duffey.
Otro panelista, Lindsay Hahn, presidente de Metro Plastics Technology Inc., dijo que los fabricantes tienen que mezclar a los empleados más jóvenes y a los mayores, y "conseguir que esas dos generaciones cooperen".
Duffey dice que le gusta trabajar con los millennials. Incorporó a su hijo, Ryan, al negocio hace unos 10 años.
"A partir de ese momento hemos incorporado a un montón de jóvenes con mucho talento que han mejorado la empresa de una forma que yo ni siquiera podía imaginar", dijo. "Les das un reto y te apartas de su camino, y lo consiguen".
Shelley Fasano, vicepresidenta de operaciones de Dymotek Corp. de Ellington (Connecticut), afirma que su empresa ha creado un puesto de formador que permite a los nuevos empleados pasar tres días de formación antes de trabajar en la fábrica. Aprenden sobre la historia de Dymotek y sobre los plásticos 101. En general, dijo, la formación en el aula no debería durar más de una hora, seguida de la puesta en marcha del equipo.
Fasano dijo que un gran motivador es simple: El botín. A los empleados les encanta recibir camisetas de la empresa, tazas de café y otros premios, dijo.
Chase Plastics Inc., distribuidor de resina en Clarkston, Michigan, fue el número 1 en la lista de los mejores lugares para trabajar de este año, anunciada en el Foro Ejecutivo. El presidente Kevin Chase dijo que la empresa comienza con altas expectativas para su gente. "Hay que tener grandes expectativas y grandes personas", dijo.